nasze specjalizacje
Zespół GC Adwokaci składa się z doświadczonych adwokatów i radców prawnych, którzy zapewniają profesjonalne doradztwo w różnych dziedzinach prawa. Kancelaria oferuje szeroki wachlarz usług dla swoich klientów, obejmujący m.in. udzielanie porad prawnych, reprezentację w sądzie, sporządzanie i analizę dokumentów prawnych oraz negocjowanie ugód w imieniu klientów. Powierzone nam sprawy traktujemy z najwyższą starannością i troską.
zobacz w czym
możemy Ci
pomóc
prawo karne
prawo cywilne
prawo rodzinne
prawo budowlane
błędy medyczne
prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
obsługa firm
windykacja
Nasze formy rozliczeń
Wynagrodzenie ryczałtowe
Wynagrodzenie ryczałtowe jest popularnym sposobem rozliczenia z adwokatem. Wynagrodzenie stanowi stała kwota płatna za obsługę prawną danej sprawy, niezależnie od czasu i zakresu pracy wykonanej dla Klienta. Ryczałt może być płatny jednorazowo lub miesięcznie w zależności od charakteru usługi i decyzji Klienta.
wynagrodzenie godzinowe
Gdy nie da się z góry określić czasu potrzebnego do wykonania usługi oraz gdy potrzeby Klienta na bieżąco się zmieniają proponujemy stawkę godzinową. Wynagrodzenie adwokata w takiej sytuacji obliczane jest na podstawie iloczynu stawki godzinowej i czasu pracy poświęconego przez nas na realizację zlecenia.
wynagrodzenie mieszane
Sposób rozliczeń podobny do rozliczenia godzinowego, stosowany najczęściej przy stałej obsłudze prawnej przedsiębiorców, polegający na zadeklarowaniu przez Klienta przewidywanego limitu godzin (w ramach abonamentu), jaki będzie potrzebny do zrealizowania doradztwa prawnego (godziny objęte abonamentem są niższe w porównaniu do godzin dodatkowych).
Success fee
Success fee to wynagrodzenie za realne efekty naszej pracy i osiągnięcie zakładanego celu (sukcesu). Bierzemy na siebie część ryzyka związanego z uzyskaniem korzystnego rozwiązania dla Ciebie. Zaznaczamy, że zgodnie z etyką adwokacką nie jest możliwe oparcie całego wynagrodzenia adwokata wyłącznie o success fee – zawsze będzie ono połączone z inną formą wynagrodzenia.
nasze specjalizacje
Zespół GC Adwokaci składa się z doświadczonych adwokatów i radców prawnych, którzy zapewniają profesjonalne doradztwo w różnych dziedzinach prawa. Kancelaria oferuje szeroki wachlarz usług dla swoich klientów, obejmujący m.in. udzielanie porad prawnych, reprezentację w sądzie, sporządzanie i analizę dokumentów prawnych oraz negocjowanie ugód w imieniu klientów. Powierzone nam sprawy traktujemy z najwyższą starannością i troską.
zobacz w czym
możemy Ci
pomóc
prawo karne
prawo cywilne
prawo rodzinne
prawo budowlane
błędy medyczne
prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
obsługa firm
windykacja
Nasze formy rozliczeń
Wynagrodzenie ryczałtowe
Wynagrodzenie ryczałtowe jest popularnym sposobem rozliczenia z adwokatem. Wynagrodzenie stanowi stała kwota płatna za obsługę prawną danej sprawy, niezależnie od czasu i zakresu pracy wykonanej dla Klienta. Ryczałt może być płatny jednorazowo lub miesięcznie w zależności od charakteru usługi i decyzji Klienta.
wynagrodzenie godzinowe
Gdy nie da się z góry określić czasu potrzebnego do wykonania usługi oraz gdy potrzeby Klienta na bieżąco się zmieniają proponujemy stawkę godzinową. Wynagrodzenie adwokata w takiej sytuacji obliczane jest na podstawie iloczynu stawki godzinowej i czasu pracy poświęconego przez nas na realizację zlecenia.
wynagrodzenie mieszane
Sposób rozliczeń podobny do rozliczenia godzinowego, stosowany najczęściej przy stałej obsłudze prawnej przedsiębiorców, polegający na zadeklarowaniu przez Klienta przewidywanego limitu godzin (w ramach abonamentu), jaki będzie potrzebny do zrealizowania doradztwa prawnego (godziny objęte abonamentem są niższe w porównaniu do godzin dodatkowych).
Success fee
Success fee to wynagrodzenie za realne efekty naszej pracy i osiągnięcie zakładanego celu (sukcesu). Bierzemy na siebie część ryzyka związanego z uzyskaniem korzystnego rozwiązania dla Ciebie. Zaznaczamy, że zgodnie z etyką adwokacką nie jest możliwe oparcie całego wynagrodzenia adwokata wyłącznie o success fee – zawsze będzie ono połączone z inną formą wynagrodzenia.